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女子怀孕7个月被2次劝退公司声称:“外编人员没有产假”!女职工
  作者:admin     发表时间:2022-01-23     浏览次数: 次    

  河南郑州许女士告诉记者,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。

  最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。

  上面的案例也时有发生。据法治日报报道,近日,工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退。根据妇女权益保障法第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  此外,劳动法第二十九条也有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不得解除劳动合同。法报君说女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同,可要求单位继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果不要求继续履行合同,则用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

  此前,据央视新闻报道,为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中,因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,对女职工“四期”的劳动强度和待遇都有了明确规定,维护女职工特殊时期的合法权益。

  《特别规定》要求,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、香港内部高手坛。哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  《特别规定》还对女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用,以及用人单位为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等作出了明确规定。

  近年来,国家“二孩”、“三孩”政策陆续放开,但现实生活中女职工遭受就业歧视的现象仍十分严重,在“孕期、产期、哺乳期”三期过程中常遭到调岗、降薪、被迫辞职、被辞退等不公正待遇。

  劳动者的合法权益受到法律保护,孕期、产期、哺乳期内的女职工更是受到国家法律的特别保护。国家制定修改完善法律法规,不断加强对女职工的劳动保护,目的就是消除女职工就业歧视,为女职工提供公正、平等的就业机会。

  作为用人单位,应关爱、尊重处于孕期、产期、哺乳期的女职工,以构建和谐劳动关系。作为女性职工,在就业过程中遭遇不公时,应勇敢地举起法律的武器,维护自身合法权益不受侵害。

  贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有5年半,现年34岁的她近日却被老板辞退,理由竟然是她怀孕了!

  两个月前,她接到店老板的来电。赵女士说:“老板担心她长时间久站,会影响肚子里的孩子,所以让我不用再来上班了,意思摆明了就是要辞退我。”据悉,赵女士的上班时间比较长,且经常到了23、24时午夜的点才下班。怀孕后,她的身体本来就很重,站久了脚自然就会更肿。赵女士告诉采访记者,怀孕后自己请了三次假去检查,老板不仅扣了赵女士的工资,最终还打电话给赵女士,辞退了她。

  听到老板下了“逐客令后”,赵女士很心寒,今年自己已34岁了,属于高龄孕妇,而自己之前也曾为了工作有过打胎。

  早在两年前,赵女士就怀过一次孕,当时店老板就找她谈过话。“她说你条件不好,没有资格要这个孩子, 给她二选一,要么你就要工作,要么你就要孩子。”

  赵女士说,最终她自己选择了工作,花了两万元将孩子拿掉了,为此她也是万分后悔。直到今年1月,赵女士再次有了身孕,但没想到的是,这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。

  赵女士对此非常苦恼,自己已经34岁,要孩子这件事她等不了,也不可能再等了,她希望服装店老板能给她一个说法。当采访记者和赵女士一行来到她工作的这家服装店后,店老板面对镜头却推脱不愿接受采访,称自己愿意接受司法途径。

  监察员袁举宏在了解了赵女士的基本情况后,建议赵女士先去劳动执法大队做一个书面投诉。

  袁举宏也表示,劳动保障综合行政执法大队会对涉事服装店进行监察。同时他们也告知赵女士,国家对怀孕的女职工出台了相关的法律规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,如果这家服装店违反了女职工的劳动保护规定,就会被依法作出相关处置。

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