?
怀孕七月被辞退职场歧视何时休?
  作者:admin     发表时间:2022-01-23     浏览次数: 次    

  近日一女子称自己怀孕七个月却被公司告知“没产假”并两次辞退。该新闻高居热搜榜,引发社会的广泛关注。事实上,这类职场歧视的事件并非第一次出现。许多准妈妈为了保全工作,在家庭和事业之间挣扎着寻找一个最佳平衡点,但是往往最终只能委曲求全、舍弃工作,或者顶着哺乳期的压力,成为艰难的“背奶妈妈”。唯有解决职场歧视,保护女性在孕期、产期、哺乳期的合法权利,呼吁企业承担更多的社会责任,才能缓解女性的“生育焦虑”,切实响应国家的“三胎政策”。

  笔者认为,此类事件之所以引发关注,一方面是因为,国内部分企业不见好转的职场歧视。部分用人单位甚至直接在招聘过程中提出“只要男生”等不合理要求。更有甚者,企业在女性员工“三期”期间,罔顾劳动合同法的规定,做出一系列诸如开除或诱导辞退女性员工、人为缩短规定产假等行为,将企业利益置于员工利益、乃至社会利益之上,造成了极其恶劣的社会影响,引发了网络上大范围的性别对立言论,制造社会共识破裂。

  另一方面,随着社会经济的迅猛发展,中国人口红利的逐渐消失,工资的增幅难敌物价上涨的速度,高额的生育及抚养费用成为准父母头上的一座大山。尤其在北上广深等一线城市,伴侣双方的收入若失去其中一方,则可能对家庭的生活质量造成威胁,更不要提迎接一个新生命的到来。前期备孕投入、产期医疗投入、产后“月子费”、新生儿的奶粉钱等一系列费用都成为“箭在弦上,不得不发”的刚性支出。因此,该公司辞退已怀孕七月的准妈妈,伤害的不仅仅是作为女性追求事业发展的权利,也是一个小家庭本应幸福圆满的未来。而从长远来说,该类事件的频繁发生更是搅乱了“三胎政策”的舆论环境,让更多的女性落入恐婚恐育的“窠臼”。

  事实上,此类职场歧视的案例已屡见不鲜,但是几乎每一次都只是掀起一阵网络骂战,而后一切归于平静,再无人提及。而我们需要思考的是,职场歧视能否一骂了之?为什么同类案件频繁发生,法律却依然无法保护我们的准妈妈?我们的用人单位对怀孕员工的保护边界在哪?笔者认为,一方面,女性自身对于《劳动合同法》中专门保护女职工的法律条文缺乏了解和认识,以至于当企业侵害了女职员“三期”期间正当权益时,她们无法拿起法律武器保护自己。其实,早在1988年,《劳动合同法》就规定在女职工孕期、产期、哺乳期时,企业应给予适当的保护,不得单方面解除劳动合同。但是时至今日,富甲天下心水论坛,该法律的普及仍“在路上”。另一方面,部分企业“知法犯法”更是从侧面反映出法律执行机关的漏洞,这也一定程度上助长了部分用人单位的“嚣张气焰”。

  毛主席曾说:妇女能顶半边天。半个多世纪过去了,中国的女性为改革开放、中国经济腾飞作出了巨大的贡献。但是在那些彰显着改革奇迹的高楼大厦里,仍存在着“隐秘的角落”,那个角落里站着那些因怀孕而受到不公平对待的女性。别再让职场歧视寒了广大准妈妈的心。